L'Europe est souvent accusée de favoriser le chômage par le biais du système des travailleurs détachés.

UNE travailleur détaché est défini comme «un travailleur qui, pendant une période limitée, travaille dans un État membre autre que celui dans lequel il travaille normalement». Aujourd'hui en Europe

(1) le rémunération des travailleurs détachés se fait selon le principe de «travail égal, salaire égal»;

(2) travailleurs détachés avantage dans les mêmes conditions qu'un travailleur local et le détachement de longue durée (limité à 12 mois).

Cette révision doit permettre un meilleur contrôle du respect des droits des travailleurs détachés et doit favoriser la lutte contre les fraudes et le dumping social.

L'Europe est souvent accusée de favoriser le chômage par le biais du système des travailleurs détachés.

UNE travailleur détaché est défini comme «un travailleur qui, pendant une période limitée, travaille dans un État membre autre que celui dans lequel il travaille normalement». Aujourd'hui en Europe

(1) le rémunération des travailleurs détachés se fait selon le principe de «travail égal, salaire égal»;

(2) travailleurs détachés avantage dans les mêmes conditions qu'un travailleur local et le détachement de longue durée (limité à 12 mois).

Cette révision doit permettre un meilleur contrôle du respect des droits des travailleurs détachés et doit favoriser la lutte contre les fraudes et le dumping social.