ALDA s'engage pleinement à soutenir les personnes transgenres, en particulier lors de la Journée de la visibilité trans. Il est essentiel que chacun·e s'informe sur la manière d'être un·e allié·e efficace. Voici quelques conseils précieux pour soutenir les personnes transgenres :
Ces CONSEILS ont été tirés de GLAAD, une organisation à but non lucratif axée sur la défense des droits des personnes LGBTQ+ et le changement culturel, allez voir leur site pour plus d'informations.
Ne faites pas de suppositions sur l'orientation sexuelle d'une personne transgenre.
L'identité de genre est différente de l'orientation sexuelle. L'orientation sexuelle concerne les personnes qui nous attirent. L'identité de genre, quant à elle, correspond à notre propre ressenti d'être un homme ou une femme, ou aucun de ces genres binaires. Les personnes transgenres peuvent être homosexuelles, lesbiennes, bisexuelles, hétérosexuelles ou avoir toute autre orientation sexuelle.
Si vous ne savez pas quels pronoms utiliser, écoutez d'abord.
Si vous ne savez pas quel pronom une personne utilise, écoutez d'abord les pronoms que les autres emploient pour parler d'elle. Si vous devez absolument lui demander, commencez par donner le vôtre. Par exemple : « Salut, je m'appelle Alex et j'utilise les pronoms il et lui. Et toi ? » Si vous utilisez le mauvais pronom par inadvertance, excusez-vous rapidement et sincèrement, corrigez votre erreur, puis passez à autre chose. Plus vous en faites toute une histoire, plus la situation sera gênante.
Faites preuve de patience envers une personne qui s'interroge ou explore son identité de genre.
Une personne qui s'interroge sur son identité de genre peut avoir besoin de temps pour déterminer ce qui lui correspond. Elle peut, par exemple, utiliser un nom ou un pronom, puis décider plus tard de le changer. Faites preuve de respect et utilisez le nom et le pronom demandés.
Ne demandez pas à une personne transgenre quel est son « vrai nom ».
Si vous connaissez le prénom de naissance d'une personne mais qu'elle n'utilise plus, ne le divulguez pas sans son autorisation explicite. De même, ne partagez pas de photos d'une personne datant d'avant sa transition, sauf si vous avez son accord.
Soyez prudent en matière de confidentialité, de divulgation et de «révélation».
Certaines personnes transgenres se sentent à l'aise de révéler leur histoire de genre, tandis que d'autres non. L'histoire de genre d'une personne transgenre est une information personnelle et il lui appartient de décider de la partager ou non. Ne divulguez pas cette information à la légère, ne spéculez pas et ne colportez pas de rumeurs sur une personne que vous connaissez ou pensez être transgenre. Non seulement cela constitue une atteinte à sa vie privée, mais cela peut également avoir des conséquences néfastes dans un monde encore très intolérant envers la diversité de genre. Les personnes transgenres peuvent perdre leur emploi, leur logement, leurs amis, voire leur vie, lorsque leur histoire de genre est révélée.
Comprenez qu’il n’y a pas de « bonne » ou de « mauvaise » façon de faire sa transition, et que celle-ci est différente pour chaque personne.
Certaines personnes transgenres ont recours à des soins médicaux comme l'hormonothérapie et la chirurgie dans le cadre de leur transition afin d'aligner leur corps sur leur identité de genre. D'autres souhaitent que leur identité de genre authentique soit reconnue sans hormonothérapie ni chirurgie. Enfin, certaines personnes transgenres n'ont pas accès aux soins de santé d'affirmation de genre faute de ressources financières ou d'accès à des professionnels qualifiés. Le genre d'une personne transgenre ne dépend ni des interventions médicales ni de son apparence. Acceptez que si une personne vous dit être transgenre, elle l'est.
Ne posez pas de questions sur les organes génitaux, le statut chirurgical ou la vie sexuelle d'une personne transgenre.
Il serait inapproprié de poser des questions à une personne cisgenre (non transgenre) sur l'apparence ou le statut de ses organes génitaux. Il est tout aussi inapproprié de poser ces questions à une personne transgenre. Ne demandez pas à une personne transgenre si elle a subi une opération de changement de sexe, si elle est en période préopératoire ou postopératoire. Si une personne transgenre souhaite aborder ces sujets, elle le fera d'elle-même. De même, il serait inapproprié de demander à une personne cisgenre comment elle a des relations sexuelles ; la même courtoisie s'applique donc aux personnes transgenres.
Évitez les compliments empoisonnés et les conseils « utiles ».
Même si vos intentions sont bienveillantes, des commentaires comme les suivants peuvent être blessants, voire insultants :
« Je n’aurais jamais deviné que tu étais transgenre. Tu es si jolie. »
« Tu ressembles vraiment à une vraie femme. »
« Elle est tellement magnifique, je n'aurais jamais deviné qu'elle était transgenre. »
« Il est tellement canon. Je sortirais avec lui même s'il est transgenre. »
« Tu es si courageux. »
« Tu serais bien plus crédible si tu portais moins/plus de maquillage, une meilleure perruque, etc. »
« Avez-vous envisagé de faire appel à un coach vocal ? »
Contester les propos ou blagues anti-transgenres dans les espaces publics, y compris les espaces LGB.
Il est possible d'entendre des propos transphobes de la part de militants anti-LGBTQ+, mais aussi de la part de personnes LGB. Certaines personnes peuvent penser que leur homosexualité leur donne le droit d'utiliser certains mots ou de faire des blagues sur les personnes transgenres. Il est important de dénoncer les propos et les blagues transphobes, quels qu'ils soient et qui les prononce.
Lors des réunions et des événements, instaurez un climat inclusif.
En groupe, désignez les personnes par leurs vêtements plutôt que d'utiliser un langage genré. Par exemple, dites « la personne en chemise bleue » au lieu de « la femme devant ». De même, évitez de dire « Monsieur » et « Madame ». Si les toilettes ne sont pas non genrées, demandez s'il est possible d'y apposer une pancarte « non genré ». Dans certains cas, si vous ne connaissez pas tout le monde, proposez aux personnes de se présenter en indiquant leur nom et leurs pronoms. Par exemple : « Bonjour, je m'appelle Nick et j'utilise les pronoms il/lui. » Commencez par vous-même et adoptez un ton sérieux pour éviter que les autres ne prennent la chose à la légère. Toutefois, si vous pensez que cette pratique risque de stigmatiser les personnes trans ou de les mettre mal à l'aise, abstenez-vous. N'oubliez pas que pour les personnes cisgenres, indiquer ses pronoms est gratuit, mais pour les personnes trans, cela peut représenter une révélation très personnelle concernant leur identité de genre.
Si vous souhaitez garantir un espace exempt de discrimination et créer un environnement de travail égalitaire entre les sexes, consultez Politique d'égalité des sexes et de lutte contre la discrimination de l'ALDA.
Écoutez les personnes transgenres.
La meilleure façon d'être un allié est d'écouter avec ouverture d'esprit les personnes transgenres qui s'expriment. Suivez les personnes influentes de la communauté transgenre. Consultez des livres, des films, des chaînes YouTube et des blogs trans pour en savoir plus sur les personnes transgenres et les difficultés qu'elles rencontrent. Nous vous recommandons de regarder le documentaire « Disclosure » sur Netflix. Réalisé par Sam Feder et produit par Laverne Cox, « Disclosure » retrace l'histoire de la représentation des personnes transgenres à la télévision et au cinéma à travers des images d'archives et des entretiens avec 30 personnes transgenres, artistes et militants, travaillant dans l'industrie du divertissement. Le film révèle comment les médias ont créé et perpétué les stéréotypes sur les personnes transgenres.
Connaissez vos propres limites en tant qu'allié.
N'ayez pas peur d'admettre votre ignorance. Il vaut mieux reconnaître son ignorance que de faire des suppositions ou de dire des choses inexactes ou blessantes. Cherchez les ressources appropriées pour approfondir vos connaissances. Souvenez-vous qu'être un allié est un engagement constant et soutenu, et non une attitude passive ou immuable.