Europu često optužuju da potiče nezaposlenost putem sustava postavljenih radnika.

A postavljeni radnik definira se kao „radnik koji u ograničenom razdoblju radi u državi članici koja nije ona u kojoj inače radi“. Danas u Europi

(1) naknada raspoređenih radnika događa se prema načelu "jednak rad, jednaka plaća";

(2) upućeni radnici korist iz istih uvjeta kao lokalni radnik i dugotrajni odred (ograničeno na 12 mjeseci).

Ova bi revizija trebala omogućiti bolju kontrolu poštivanja prava raspoređenih radnika i trebala bi poticati borbu protiv prijevara i protiv socijalnog dampinga.