Dobbiamo ancora celebrare il Mese dell'Orgoglio?
Sì, certo! Certo che sì, perché anche se i diritti delle persone che fanno parte della comunità LGBTQIA+ sono aumentati dall'inizio del nuovo millennio, Non possiamo ancora parlare di uguaglianza completa.
Inoltre, se diamo una rapida occhiata al Mappa dell'Europa arcobaleno pubblicato annualmente dal ILGA EuropaCi rendiamo conto che in alcuni paesi europei, come l'Italia, alla comunità queer non vengono nemmeno riconosciuti i diritti fondamentali. Oltre alla discriminazione a livello legale, ciò incide anche sulla loro vita quotidiana.
Gli episodi di aggressione contro le persone nella comunità sono all'ordine del giorno, ma ancora peggio dell'aggressione è la paura di fare coming out. La paura è scatenata dalle poche tutele legali e, di conseguenza, Molte persone nella comunità non sono in grado di vivere apertamente la propria identità di genere e il proprio orientamento sessuale, come invece accade alle persone cisgender ed eterosessuali.
L'inclusività e la non discriminazione rappresentano alcuni dei valori fondamentali alla base del lavoro e della missione di ALDA, nonché dei progetti che sviluppiamo e implementiamo, come ad esempio: IN PIEDI, o ANDIAMO AVANTI.
L'inclusione e la non discriminazione rappresentano alcuni dei valori fondamentali alla base del lavoro e della missione di ALDA.
Sebbene il movimento gay sia nato come movimento di liberazione per la popolazione gay bianca, nel corso degli anni ha attratto molte altre minoranze e sottogruppi. Oggi è più corretto parlare di Pride piuttosto che di Gay Pride, poiché non rappresenta solo la minoranza gay, ma anche diversi altri gruppi, come tutte le identità non binarie o asessuali.
Il movimento queer si è anche fatto promotore di battaglie per la liberazione del corpo, sia del corpo nero che del corpo grasso. All'interno del pride non si celebra più solo l'identità gay, ma la diversità e l'unicità nascoste in ognuno di noi, provenienti da intersezionalità esperienza vissuta da ciascuno di noi. È fondamentale accogliere e accettare tutte le identità e tutte le rappresentazioni dell'essere, come ad esempio l'appartenenza alla comunità nera e gay o l'essere una persona transgender con un background migratorio.
Per questo motivo, l'orgoglio che vogliamo celebrare è un orgoglio intersezionale, rappresentato al meglio dalla nuova bandiera dell'orgoglio inclusivo.
Come sostenere la comunità LGBTQIA+:
- Informati sulla comunità LGBTQIA+ attraverso articoli, notizie, podcast e pagine sui social media che supportano il movimento.
- Comprendi la tua condizione di privilegio in quanto persona cisgender ed eterosessuale. Scopri di più sugli effetti quotidiani del privilegio cisgender in questo recente studio Pubblicato dal Centro per il genere e la sessualità.
- Diventa un attivista online e offline, mostrando apertamente il tuo sostegno alla campagna LGBTQIA+ e partecipando a organizzazioni queer, Pride, raccolte fondi e così via.
- Abituatevi a sentirvi a disagio; potreste commettere degli errori mentre imparate a conoscere meglio la comunità LGBTQIA+. Non è un problema, è perfettamente normale.
Microglossario:
Cisgender: Indica le persone la cui identità di genere corrisponde al loro genere e sesso biologico alla nascita.
LGBTQIA+: Acronimo di Lesbiche, Gay, Bisessuali, Transgender, Queer, Intersessuali, Asessuali e +, ogni altra persona che si sente rappresentata dalla comunità.
Gay Pride: Si tratta di una tradizione che risale al giugno del 1969, in seguito agli attacchi di Stonewall. Da allora, il Pride viene celebrato a giugno per far sapere al mondo che la comunità queer esiste e che ciascuno dei suoi membri non deve scusarsi per ciò che è, ma anzi è orgoglioso della propria diversità.
Transgender: Indica le persone la cui identità di genere non corrisponde al sesso assegnato alla nascita. Oggi si preferisce utilizzare l'acronimo AMAB o AFAB, che sta per Assigned Male At Birth (assegnato maschio alla nascita) e Assigned Female At Birth (assegnato femmina alla nascita), riconoscendo in modo più inclusivo le identità non conformi.