Мы получаем и делимся следующими новостями проекта EPIC:

22 сентября некоторые из партнеров EPIC, Solidaridad Sin Fronteras, ALDA и китев, joined for the 1st session of a new edition of the ALDA Talks to share with the audience what the EPIC project is about and what integration initiatives the different partners are carrying out in their territories.

Долинда Кавалло, руководитель проектов ALDA и координатор проектов EPIC, начали внедрять проект, highlighting our keywords: cooperation among local authorities (LA) and NGOs.

Начиная с серии исследовательских мероприятий (опросы, интервью, фокус-группы и кабинетные исследования) об интеграции мигрантов в 8 городах, охваченных EPIC, проект определит тематические приоритетные области, в которых партнеры будут обмениваться знаниями и опытом посредством мероприятий по теневому поиску рабочих мест. , в дальнейшем, сможете опробовать новые местные сервисы для интеграции мигрантов.

Ирен Сориа, менеджер проекта в Solidaridad Sin Fronteras (SSF) в Мадриде, представила модель сотрудничества, которую имеет ее НПО с муниципалитетом Алькоркон, город на юге Мадрида, где 11% граждан являются мигрантами. Среди большого количества текущих проектов (первый прием и юридические консультации, социальная и медицинская поддержка и т. Д.) SSF и муниципалитет Алькоркон объединились, чтобы разработать протокол сотрудничества в области доступа к занятости для мигрантов.

A total of 1,300 users have already benefited of this initiative that provide both individual and group support through individual intervention, workshops, internships, capacity building, job placement, or psychological support. They do a closing monitoring of each beneficiary and every 2 months, SSF sends a report to the social workers. The coordination system between the municipality and SSF (employment workgroup with regular meetings, calls, online interaction, monitoring reports, etc.) has been key to ensure the success of this joint collaboration. Now other municipalities in Madrid are asking to replicate this model in their territory.

Джанна Гардевег представители организации kitev из Оберхаузена рассказали о социокультурных инициативах, которые они реализуют, чтобы оживить регион и изменить представление о миграции посредством культурного обмена.

Основанный в старой водонапорной башне в центральном вокзале в Оберхаузене, kitev работает с другими художниками общеевропейского превратить этот район в оживленный квартал, используя искусство и культуру. После ремонта, в значительной степени инициированного самой ассоциацией, в башне проводятся мероприятия, семинары и рабочие места для творческих людей со всей Европы. В работе kitev участие - важнейший принцип, а культура - фундаментальное измерение устойчивого развития.

Недавно kitev тестирует методы совместной работы. Один из них - Свободный университет, который они основали два с половиной года назад. После консультаций с соседями Оберхаузена компания kitev запустила эту инициативу, которая в настоящее время включает в себя 20 курсов, ориентированных на участие, удовлетворение потребностей снизу вверх и отзывы, полученные от местных жителей.

Their main objective is to empower people, create new stories to be shared with all the live together in the city and to change wrong perceptions and stereotypes about migration. Their motto: ‘Кто строит, меняет. И кто знает, что они могут что-то изменить, становится игроком в активном сообществе.'.

Посмотреть исходную новость здесь и исследуйте сайт EPIC!

Мы получаем и делимся следующими новостями проекта EPIC:

22 сентября некоторые из партнеров EPIC, Solidaridad Sin Fronteras, ALDA и китев, joined for the 1st session of a new edition of the ALDA Talks to share with the audience what the EPIC project is about and what integration initiatives the different partners are carrying out in their territories.

Долинда Кавалло, руководитель проектов ALDA и координатор проектов EPIC, начали внедрять проект, highlighting our keywords: cooperation among local authorities (LA) and NGOs.

Начиная с серии исследовательских мероприятий (опросы, интервью, фокус-группы и кабинетные исследования) об интеграции мигрантов в 8 городах, охваченных EPIC, проект определит тематические приоритетные области, в которых партнеры будут обмениваться знаниями и опытом посредством мероприятий по теневому поиску рабочих мест. , в дальнейшем, сможете опробовать новые местные сервисы для интеграции мигрантов.

Ирен Сориа, менеджер проекта в Solidaridad Sin Fronteras (SSF) в Мадриде, представила модель сотрудничества, которую имеет ее НПО с муниципалитетом Алькоркон, город на юге Мадрида, где 11% граждан являются мигрантами. Среди большого количества текущих проектов (первый прием и юридические консультации, социальная и медицинская поддержка и т. Д.) SSF и муниципалитет Алькоркон объединились, чтобы разработать протокол сотрудничества в области доступа к занятости для мигрантов.

A total of 1,300 users have already benefited of this initiative that provide both individual and group support through individual intervention, workshops, internships, capacity building, job placement, or psychological support. They do a closing monitoring of each beneficiary and every 2 months, SSF sends a report to the social workers. The coordination system between the municipality and SSF (employment workgroup with regular meetings, calls, online interaction, monitoring reports, etc.) has been key to ensure the success of this joint collaboration. Now other municipalities in Madrid are asking to replicate this model in their territory.

Джанна Гардевег представители организации kitev из Оберхаузена рассказали о социокультурных инициативах, которые они реализуют, чтобы оживить регион и изменить представление о миграции посредством культурного обмена.

Основанный в старой водонапорной башне в центральном вокзале в Оберхаузене, kitev работает с другими художниками общеевропейского превратить этот район в оживленный квартал, используя искусство и культуру. После ремонта, в значительной степени инициированного самой ассоциацией, в башне проводятся мероприятия, семинары и рабочие места для творческих людей со всей Европы. В работе kitev участие - важнейший принцип, а культура - фундаментальное измерение устойчивого развития.

Недавно kitev тестирует методы совместной работы. Один из них - Свободный университет, который они основали два с половиной года назад. После консультаций с соседями Оберхаузена компания kitev запустила эту инициативу, которая в настоящее время включает в себя 20 курсов, ориентированных на участие, удовлетворение потребностей снизу вверх и отзывы, полученные от местных жителей.

Their main objective is to empower people, create new stories to be shared with all the live together in the city and to change wrong perceptions and stereotypes about migration. Their motto: ‘Кто строит, меняет. И кто знает, что они могут что-то изменить, становится игроком в активном сообществе.'.

Посмотреть исходную новость здесь и исследуйте сайт EPIC!