Мы получаем и делимся следующими новостями проекта EPIC:

22 сентября некоторые из партнеров EPIC, Solidaridad Sin Fronteras, ALDA и китев, присоединились к 1-й сессии новой редакции ALDA Talks поделиться с аудиторией, о чем идет речь в проекте EPIC и какие интеграционные инициативы реализуют разные партнеры на своей территории.

Долинда Кавалло, руководитель проектов ALDA и координатор проектов EPIC, начали внедрять проект, выделяя наши ключевые слова: сотрудничество между местными властями (ЛА) и НПО.

Начиная с серии исследовательских мероприятий (опросы, интервью, фокус-группы и кабинетные исследования) об интеграции мигрантов в 8 городах, охваченных EPIC, проект определит тематические приоритетные области, в которых партнеры будут обмениваться знаниями и опытом посредством мероприятий по теневому поиску рабочих мест. , в дальнейшем, сможете опробовать новые местные сервисы для интеграции мигрантов.

Ирен Сориа, менеджер проекта в Solidaridad Sin Fronteras (SSF) в Мадриде, представила модель сотрудничества, которую имеет ее НПО с муниципалитетом Алькоркон, город на юге Мадрида, где 11% граждан являются мигрантами. Среди большого количества текущих проектов (первый прием и юридические консультации, социальная и медицинская поддержка и т. Д.) SSF и муниципалитет Алькоркон объединились, чтобы разработать протокол сотрудничества в области доступа к занятости для мигрантов.

Всего 1300 пользователей уже воспользовались этой инициативы, которые обеспечивают как индивидуальную, так и групповую поддержку посредством индивидуального вмешательства, семинаров, стажировок, наращивания потенциала, трудоустройства или психологической поддержки. Они проводят заключительный мониторинг каждого получателя, и каждые 2 месяца SSF отправляет отчет социальным работникам. Система координации между муниципалитетом и SSF (рабочая группа по трудоустройству с регулярными встречами, звонками, онлайн-взаимодействием, отчетами о мониторинге и т. Д.) Является ключом к обеспечению успеха этого совместного сотрудничества. Теперь другие муниципалитеты Мадрида просят воспроизвести эту модель на своей территории.

Джанна Гардевег представители организации kitev из Оберхаузена рассказали о социокультурных инициативах, которые они реализуют, чтобы оживить регион и изменить представление о миграции посредством культурного обмена.

'Кто строит, меняет. И кто знает, что они могут что-то изменить, становится игроком в активном сообществе.'

Основанный в старой водонапорной башне в центральном вокзале в Оберхаузене, kitev работает с другими художниками общеевропейского превратить этот район в оживленный квартал, используя искусство и культуру. После ремонта, в значительной степени инициированного самой ассоциацией, в башне проводятся мероприятия, семинары и рабочие места для творческих людей со всей Европы. В работе kitev участие - важнейший принцип, а культура - фундаментальное измерение устойчивого развития.

Недавно kitev тестирует методы совместной работы. Один из них - Свободный университет, который они основали два с половиной года назад. После консультаций с соседями Оберхаузена компания kitev запустила эту инициативу, которая в настоящее время включает в себя 20 курсов, ориентированных на участие, удовлетворение потребностей снизу вверх и отзывы, полученные от местных жителей.

Их основная цель - расширять возможности людей, создавать новые истории, которыми можно поделиться со всеми жить вместе в городе и изменить неправильные представления и стереотипы о миграции. Их девиз: «Кто строит, меняет. И кто знает, что они могут что-то изменить, становится игроком в активном сообществе.'.

Посмотреть исходную новость (здесь) и исследуйте сайт EPIC!

Мы получаем и делимся следующими новостями проекта EPIC:

22 сентября некоторые из партнеров EPIC, Solidaridad Sin Fronteras, ALDA и китев, присоединились к 1-й сессии новой редакции ALDA Talks поделиться с аудиторией, о чем идет речь в проекте EPIC и какие интеграционные инициативы реализуют разные партнеры на своей территории.

Долинда Кавалло, руководитель проектов ALDA и координатор проектов EPIC, начали внедрять проект, выделяя наши ключевые слова: сотрудничество между местными властями (ЛА) и НПО.

Начиная с серии исследовательских мероприятий (опросы, интервью, фокус-группы и кабинетные исследования) об интеграции мигрантов в 8 городах, охваченных EPIC, проект определит тематические приоритетные области, в которых партнеры будут обмениваться знаниями и опытом посредством мероприятий по теневому поиску рабочих мест. , в дальнейшем, сможете опробовать новые местные сервисы для интеграции мигрантов.

Ирен Сориа, менеджер проекта в Solidaridad Sin Fronteras (SSF) в Мадриде, представила модель сотрудничества, которую имеет ее НПО с муниципалитетом Алькоркон, город на юге Мадрида, где 11% граждан являются мигрантами. Среди большого количества текущих проектов (первый прием и юридические консультации, социальная и медицинская поддержка и т. Д.) SSF и муниципалитет Алькоркон объединились, чтобы разработать протокол сотрудничества в области доступа к занятости для мигрантов.

Всего 1300 пользователей уже воспользовались этой инициативы, которые обеспечивают как индивидуальную, так и групповую поддержку посредством индивидуального вмешательства, семинаров, стажировок, наращивания потенциала, трудоустройства или психологической поддержки. Они проводят заключительный мониторинг каждого получателя, и каждые 2 месяца SSF отправляет отчет социальным работникам. Система координации между муниципалитетом и SSF (рабочая группа по трудоустройству с регулярными встречами, звонками, онлайн-взаимодействием, отчетами о мониторинге и т. Д.) Является ключом к обеспечению успеха этого совместного сотрудничества. Теперь другие муниципалитеты Мадрида просят воспроизвести эту модель на своей территории.

Джанна Гардевег представители организации kitev из Оберхаузена рассказали о социокультурных инициативах, которые они реализуют, чтобы оживить регион и изменить представление о миграции посредством культурного обмена.

'Кто строит, меняет. И кто знает, что они могут что-то изменить, становится игроком в активном сообществе.'

Основанный в старой водонапорной башне в центральном вокзале в Оберхаузене, kitev работает с другими художниками общеевропейского превратить этот район в оживленный квартал, используя искусство и культуру. После ремонта, в значительной степени инициированного самой ассоциацией, в башне проводятся мероприятия, семинары и рабочие места для творческих людей со всей Европы. В работе kitev участие - важнейший принцип, а культура - фундаментальное измерение устойчивого развития.

Недавно kitev тестирует методы совместной работы. Один из них - Свободный университет, который они основали два с половиной года назад. После консультаций с соседями Оберхаузена компания kitev запустила эту инициативу, которая в настоящее время включает в себя 20 курсов, ориентированных на участие, удовлетворение потребностей снизу вверх и отзывы, полученные от местных жителей.

Их основная цель - расширять возможности людей, создавать новые истории, которыми можно поделиться со всеми жить вместе в городе и изменить неправильные представления и стереотипы о миграции. Их девиз: «Кто строит, меняет. И кто знает, что они могут что-то изменить, становится игроком в активном сообществе.'.

Посмотреть исходную новость (здесь) и исследуйте сайт EPIC!