On 30 Aprile 2026, il Centro Matemù di Roma ha ospitato la presentazione di uno strumento innovativo e vitale per l'inclusione e l'orientamento professionale: il nuovo Corso online sul mercato del lavoro italiano.

Questa iniziativa educativa è stata sviluppata nell'ambito del Progetto AMIL (Alleanza multi-stakeholder per l'integrazione dei migranti e il lavoro), e il corso, inizialmente previsto solo in presenza, sarà completamente accessibile su La piattaforma “Accademia” di Speha Fresia da giugno 2026.

L'obiettivo dell'iniziativa

Questa proposta educativa si propone di guidare i cittadini di paesi terzi attraverso un percorso strutturato e informato verso l'occupazione.
Al centro di questo percorso di apprendimento a distanza si trova un concetto chiave estremamente pratico e visivo: il “Piano di lavoroIl mondo del lavoro è un ambiente complesso e trovare un impiego non è un evento casuale, ma un processo dinamico che richiede pianificazione, consapevolezza e una strategia ben definita. Per questo motivo, il corso AMIL struttura l'intero percorso di orientamento attorno a cinque domande fondamentali, specificamente pensate per aiutare i candidati a elaborare un vero e proprio «Piano d'azione» personalizzato per un inserimento di successo nel mondo del lavoro.

Definizione del piano d'azione: 5 domande a cui rispondere

Posso lavorare?
Prima di iniziare una ricerca attiva, è fondamentale essere pienamente consapevoli del proprio stato legale, fisico e di preparazione di base. Il modulo ricorda ai partecipanti che un impiego regolare richiede condizioni essenziali: assenza di problemi di salute che impediscano l'attività, un permesso di soggiorno che consenta il lavoro, un documento d'identità valido, un codice fiscale e un indirizzo stabile. Inoltre, evidenzia la necessità di avere un conto corrente bancario per ricevere lo stipendio e, fondamentale per l'integrazione, un livello certificato di
Conoscenza della lingua italiana almeno di livello A2, unitamente a competenze di lettura e scrittura.

Che tipo di lavoro posso cercare?
L'orientamento si basa sull'individuazione di settori o aziende potenzialmente interessati alle loro competenze. Tale scelta dipenderà da fattori strettamente personali, come la disponibilità oraria e la propensione a viaggiare, il livello di istruzione e l'insieme completo delle competenze possedute.

Chi può aiutarmi a trovare lavoro?
Il corso sconsiglia di agire in isolamento, suggerendo invece di valutare le offerte presenti sul territorio studiando le opportunità esistenti. Insegna come sfruttare attivamente la propria rete di contatti personali e come avvalersi del supporto offerto dalle diverse strutture pubbliche e private dedicate ai servizi per l'impiego.

Nell'attesa di trovare un lavoro adatto a me, cosa posso fare?
Il progetto AMIL sottolinea con forza l'importanza dell'aggiornamento continuo e dell'apprendimento permanente. Questo periodo di attesa non deve essere passivo, ma deve essere un momento dedicato ad accrescere il proprio livello di istruzione, arricchire le competenze professionali e migliorare il proprio status di cittadinanza.

Cosa devo fare quando trovo lavoro?
Poiché ogni ruolo si inserisce in un «sistema organizzato», il corso spiega l'importanza di comprendere a fondo le leggi nazionali, gli strumenti e le norme specifiche dell'ambiente in cui si intende operare. Le fasi conclusive di questo percorso consistono nella firma consapevole del contratto, nell'inserimento nella struttura aziendale e, infine, nell'inizio dell'attività lavorativa.

Rispondere a queste cinque domande con onestà e chiarezza permette di creare una mappa chiara e costantemente aggiornabile della propria vita professionale.

Il corso è gratuita e in italiano con un tutor virtuale disponibile nelle seguenti lingue: arabo, francese, inglese e spagnolo, per facilitare l'accessibilità a tutti gli interessati.

Sei pronto a tracciare il tuo percorso verso un nuovo futuro professionale?

Centro di supporto per la migrazione di ALDA recentemente ha convocato una riunione di consultazione dei membri per contribuire allo sviluppo del suo Progetto di punta sulla migrazione 2026, riunendo autorità locali, organizzazioni della società civile e iniziative guidate da migranti provenienti da tutta Europa. Dal 2024ALDA ha strutturato questo processo attraverso consultazioni annuali con i suoi membri su questioni chiave in materia di migrazione, abbinate alla mappatura delle loro competenze tramite sondaggi mirati. Su questa base, ALDA aggiorna ogni anno la sua strategia principale per rispecchiare le priorità dei membri, rispondere agli sviluppi emergenti a livello europeo, collegare le politiche a livello UE con le realtà locali e integrare i risultati dei progetti finanziati dall'UE.

Nell'ambito di questo processo di consultazione annuale, Centro di migrazione ALDA and Maddalena Alberti (membro del GB e presidente dell'Hub sulla migrazione) ha invitato i membri a contribuire con le loro riflessioni in un momento particolarmente cruciale per le politiche dell'UE in materia di migrazione e lotta al razzismo. La consultazione si è concentrata sulle implicazioni del prossimo Strategia dell'UE in materia di migrazione e asilo 2026-2030 e Strategia antirazzismo dell'UE 2026-2030, entrambi i quali dovrebbero introdurre cambiamenti politici significativi.

Le discussioni hanno evidenziato una tendenza crescente verso securitizzazione, digitalizzazione, diplomazia migratoria e approcci orientati al mercato del lavoro, spesso a scapito di quadri di riferimento basati sui diritti e incentrati sull'inclusione. I membri hanno sottolineato che gli sforzi contro il razzismo rimangono in gran parte non vincolanti e insufficientemente collegati alla governance della migrazione, mentre l'attuazione del Patto UE su migrazione e asilo sta già generando incertezza amministrativa, una riduzione della valutazione individuale nelle procedure di asilo e un aumento delle situazioni di limbo giuridico.

In diversi contesti nazionali, i membri hanno anche segnalato sfide concrete, tra cui la riduzione dei finanziamenti per i servizi di integrazione, la frammentazione dei sistemi di coordinamento locali e la crescente pressione sui comuni incaricati della gestione delle frontiere. Allo stesso tempo, esempi di buone pratiche, in particolare nel collegare l'integrazione all'edilizia abitativa, all'occupazione e alle iniziative basate sulla comunità, hanno dimostrato che persistente potenziale per una governance locale inclusiva.

I partecipanti hanno sottolineato che i migranti non dovrebbero essere trattati semplicemente come beneficiari, ma come parti interessate attive nella progettazione e nell'attuazione delle politiche.

A tale proposito, le reti guidate dai migranti sono state riconosciute come attori chiave nel colmare le lacune informative, nel sostenere la partecipazione civica e nel contrastare la cattiva comunicazione, in particolare in ambiti delicati come le politiche di rimpatrio.

La consultazione ha inoltre sollevato importanti preoccupazioni in merito a Espansione dei sistemi di controllo digitale delle frontiere e utilizzo dell'intelligenza artificiale nella gestione delle migrazioni.I rischi legati a problemi di trasparenza e alla ridotta supervisione umana sono stati identificati come aree critiche che richiedono un monitoraggio e un'azione di sensibilizzazione più attenti.

Uno sguardo al futuro

ALDA si baserà su queste intuizioni per rafforzare il suo ruolo come Piattaforma di coalizione che promuove approcci basati sul contesto locale, favorisce la cooperazione multilivello e sostiene l'inclusione significativa delle organizzazioni guidate da migranti nei processi di governance.

👉 L'esito di questa consultazione confluirà direttamente nel programma di punta di ALDA sulla migrazione per il 2026 e nelle attività di advocacy in corso presso l'UE.

Nel mese di marzo, a Casa di Giorgia – presso un centro che accoglie donne migranti, sia sole che con bambini – si è svolto un ciclo di formazione di 8 sessioni incentrato sull'integrazione nel mercato del lavoro.

L'attività è stata realizzata nell'ambito di AMIL – Alleanza multi-stakeholder per l'integrazione dei migranti e il lavoro, il progetto che promuove percorsi di integrazione sostenibile per i cittadini di paesi terzi attraverso la metodologia MEIC (Migrants Economic Integration Cluster).

CIES Onlus, partner capofila del progetto, presenta di seguito le caratteristiche e le modalità di implementazione di questo percorso.

Il programma di formazione, completamente gratuito, è volto a rafforzare l'occupabilità di donne migranti attraverso attività e laboratori creativi. Per facilitare la partecipazione, il progetto AMIL ha scelto di svolgere le attività direttamente all'interno del centro, rispondendo alle esigenze dei beneficiari.

Il percorso era strutturato in tre aree principali:

• An workshop sull'occupabilità Dedicato all'esplorazione degli strumenti essenziali per l'ingresso nel mercato del lavoro in Italia.
• A percorso di crescita personale, finalizzato all'autoconsapevolezza, al riconoscimento dei punti di forza e delle aree di miglioramento, e alla definizione di strategie per raggiungere gli obiettivi personali.
• An laboratorio artistico-espressivo, progettato per sviluppare competenze trasversali preziose in ambito professionale.

Il percorso ha accompagnato donne di diverse origini e nazionalità – tra cui Cina, Brasile, Pakistan, Cuba e diversi paesi africani – in un viaggio narrativo progressivo che ha toccato le loro radici personali, le esperienze vissute nel presente e le aspirazioni per il futuro.

Tutti i workshop sono stati condotti utilizzando un approccio interattivo e non formale, che ha reso possibile superare le barriere linguistiche e promuovere una partecipazione attiva e inclusivaIl valore più profondo dell'esperienza è emerso nella sua dimensione relazionale. Si è sviluppata una forte capacità di cura reciproca, espressa attraverso gesti spontanei di accoglienza e attenzione, trasformando i laboratori in un autentico spazio di scambio umano e sociale.

Considerazioni finali

L'esperienza conferma come, nei percorsi di accoglienza e integrazione, la connessione tra le persone, la responsabilizzazione e la costruzione di prospettive future siano elementi centrali. In particolare, evidenzia il ruolo fondamentale dell'educazione non formale e dell'interazione come strumenti per superare le barriere linguistiche e culturali. Ha rappresentato inoltre un prezioso scambio per i formatori e gli operatori del centro, offrendo l'opportunità di osservare da vicino le dinamiche quotidiane del contesto di accoglienza e delle attività formative.

Nelle ultime due settimane abbiamo ospitato una serie di webinar in due parti sull'argomento. AMIL – Alleanza multi-stakeholder per l'integrazione dei migranti e il lavoro progetto cofinanziato dal Fondo europeo per l'asilo, la migrazione e l'integrazione (AMIF).

Riunendo professionisti, responsabili politici e attori della società civile provenienti da tutta Europa, la serie ha esplorato come rafforzare Integrazione nel mercato del lavoro per i cittadini di paesi terzi (CTN) attraverso approcci più coordinati e inclusivi.

Da entrambe le sessioni è emerso un messaggio chiaro: L'integrazione nel mercato del lavoro non è solo una priorità economica, ma un pilastro fondamentale delle società inclusive e democratiche.

Affrontare una sfida complessa attraverso la cooperazione tra più parti interessate

Il primo webinar ha visto la partecipazione della dott.ssa Cristiana Di Pietro (Università LUMSA) che ha introdotto il Metodologia MEICHa sottolineato l'integrazione dei migranti come un sfida complessa e multidimensionaleLe barriere strutturali, come le lacune linguistiche, le difficoltà nel riconoscimento delle qualifiche e i sistemi frammentati, non possono essere affrontate con interventi isolati.

L'approccio MEIC, invece, promuove:

• Collaborazione tra settori e livelli di governance
• Soluzioni adattabili e specifiche per il contesto
• L'attivazione delle reti locali, dove l'integrazione avviene effettivamente

Esperienze condivise dai partner di AMIL in La Grecia (PwC), Cyprus (CODECA) e Italia (CIES Onlus) ha dimostrato il valore aggiunto di cluster multi-stakeholder, riunendo autorità pubbliche, società civile e attori del mercato del lavoro per coordinare le azioni e migliorare l'accesso all'occupazione.

Queste esperienze hanno anche evidenziato una sfida persistente: mentre le istituzioni pubbliche svolgono un ruolo centrale, la frammentazione spesso limita l'efficacia dei percorsi di integrazioneIl rafforzamento della cooperazione è pertanto essenziale per garantire servizi più coerenti e accessibili.

L'occupazione come porta d'accesso all'inclusione

Una riflessione chiave che emerge dalle discussioni è che L'occupazione va oltre la partecipazione economica. È una porta d'accesso a cittadinanza attiva, dignità e inclusione sociale.

Un mercato del lavoro veramente inclusivo deve quindi essere:

• Partecipativo e collaborativo
• Accessibile, affrontando barriere quali la lingua e le lacune informative
• incentrato sull'uomo, riconoscendo le competenze e il potenziale a lungo termine dei migranti

Questa prospettiva sfida anche le narrazioni dominanti, riaffermando che i migranti sono contributori alla societànon semplicemente beneficiari dei sistemi di supporto.

Dalle pratiche locali alle soluzioni sistemiche

Il secondo webinar si è concentrato su esperienze pratiche e spunti politici provenienti da diversi contesti europei.

La consigliera comunale Raisa Labaran del Comune di Brescia ha presentato un modello locale che mostra come L'accesso ai servizi di assistenza sociale e sanitaria ha un impatto diretto sull'integrazione nel mercato del lavoro.Barriere come la scarsità di informazioni, la mancanza di mediazione linguistica e la scarsa alfabetizzazione sanitaria possono impedire ai migranti di accedere sia all'assistenza sanitaria che alle opportunità di lavoro. Ciò evidenzia la necessità di maggiori interventi. approcci integrati e preventivi.

Sono stati inoltre forniti spunti dall'OIM Belgio e Lussemburgo, presentati da Luca Volonté, che ha evidenziato l'importanza di Riconoscimento delle competenze e coinvolgimento dei datori di lavoroInfatti, molti migranti incontrano difficoltà nell'accesso a un lavoro adeguato, nonostante le elevate qualifiche, a causa di procedure di riconoscimento complesse e della scarsa visibilità delle loro competenze. Per affrontare questo problema è necessario:

• Sistemi di riconoscimento più flessibili e accessibili
• Migliore allineamento tra le competenze dei migranti e le esigenze del mercato del lavoro
• Una collaborazione più incisiva con i datori di lavoro.

La discussione ha inoltre sottolineato l'importanza di contrastare la discriminazione sul posto di lavoroattraverso approcci intersezionali, basati sui diritti e trasformativi.

Ampliare le opportunità e riconoscere l'autonomia

Un altro aspetto fondamentale emerso è stata l'importanza di accesso a reti e opportunitàI migranti spesso si trovano ad affrontare barriere strutturali nell'accesso alle informazioni, ai percorsi professionali e alla visibilità.

Iniziative come l'ENRMSC Opportunities Hub, presentato dal suo fondatore Adam Labaran, illustrano come la tecnologia e le reti possano contribuire a colmare queste lacune, promuovendo al contempo prospettive e leadership guidate dai migranti.

Il messaggio è chiaro: i migranti dovrebbero essere riconosciuti non solo come beneficiari, ma come agenti attivi del cambiamento, le cui competenze e il cui contributo sono essenziali per il futuro sociale ed economico dell'Europa.

Punti chiave

Nel corso di entrambi i webinar sono emerse diverse priorità comuni:

• Rafforzare la cooperazione tra le diverse parti interessate è essenziale per superare i sistemi frammentati
• Le barriere linguistiche rimangono un ostacolo fondamentale all'integrazione
• I sistemi di riconoscimento delle competenze devono essere più flessibili e inclusivi.
• Salute, benessere e occupazione sono profondamente interconnessi
• I datori di lavoro devono essere attivamente coinvolti nelle pratiche inclusive
• La partecipazione dei migranti è fondamentale per progettare soluzioni efficaci e sostenibili

Uno sguardo al futuro

La serie di webinar AMIL ha ribadito che Nessun singolo attore può affrontare da solo le sfide dell'integrazione nel mercato del lavoro.

Promuovendo il dialogo, la condivisione di buone pratiche e l'adozione di approcci collaborativi, la serie ha contribuito a costruire una visione più coordinata e inclusiva per l'integrazione dei migranti in tutta Europa.

Scatola delle risorse

Le presentazioni condivise durante i webinar sono disponibili qui di seguito per ulteriore consultazione:

• Metodologia MEIC (Cluster per l'integrazione economica dei migranti) (Professoressa Cristiana di Pietro – Università LUMSA)
• Trasformare la metodologia in pratica: lezioni apprese in Grecia (PwC Grecia)
• Trasformare la metodologia in pratica: il progetto AMIL in Italia (CIES Onlus)
• Trasformare la metodologia in pratica: spunti, risultati e prospettive future a Cipro. (CODECA)
• Modello di formazione professionale per cittadini di paesi terzi in Slovenia (Samar Zughool – Dottoranda presso l'Istituto Povod)
• Presentazione del portale ENRMSC Hub (Adam Labaran – ENRMSC)

Il progetto AMIL continua a consolidare la sua rete territoriale, ospitando una nuova sessione di formazione e discussione per assistenti sociali a Roma su 27 marzo 2026.

Di cosa trattava?

L'iniziativa si inseriva nel quadro delle riunioni del gruppo di lavoro finalizzate al rafforzamento della rete territoriale degli assistenti sociali e prevedeva la proiezione del film California, diretto da Alessandro Cassigoli e Casey KauffmanL'evento ha coniugato il linguaggio cinematografico con la riflessione sociale, offrendo uno spazio condiviso per esplorare temi centrali per i professionisti che operano in contesti di inclusione.

Il film racconta la storia di Jamila, adolescente di origine marocchina cresciuta a Torre AnnunziataAttraverso una prospettiva delicata e coinvolgente, la narrazione ritrae la complessità delle esperienze quotidiane legate all'inclusione e all'esclusione, evidenziando le sfide concrete dell'integrazione. Il contesto locale – con le sue caratteristiche sociali, culturali ed economiche – emerge come un fattore chiave nel plasmare i percorsi di vita delle persone.

A rendere l'evento ancora più significativo è stata la discussione con il regista Alessandro Cassigoli, che ha interagito con i partecipanti e ha offerto riflessioni per interpretare criticamente le dinamiche ritratte nel film. Il dibattito ha incoraggiato lo sviluppo di idee progettuali basate su un approccio intersezionale, integrando molteplici dimensioni – genere, origine, contesto socioeconomico – che plasmano le esperienze delle persone coinvolte.

Per i partner del progetto AMIL, l'incontro è stata anche un'importante opportunità per rafforzare la rete territoriale Attraverso la condivisione di esperienze e iniziative progettuali, in particolare incentrate sull'emancipazione delle giovani donne con un background migratorio, la discussione ha ampliato le opportunità di collaborazione tra le organizzazioni del Terzo Settore e l'Amministrazione della Capitale di Roma, consolidando un dialogo in corso.

Tra le iniziative presentate, è stata prestata particolare attenzione alla Progetto di emancipazione femminile, promosso da Rome Capital, che integra le azioni di AMILQuesto scambio ha gettato le basi per un ulteriore rafforzamento delle sinergie tra il progetto, i suoi partner e l'amministrazione locale, con l'obiettivo di rendere più efficaci e mirati gli interventi a favore dell'inclusione e dell'autonomia delle donne con un background migratorio.

L'incontro del 27 marzo si è quindi confermato come uno spazio significativo per l'apprendimento reciproco, rafforzando le competenze della rete e promuovendo una pianificazione progettuale condivisa, radicata nelle reali esigenze dei territori e delle persone.

Informazioni su AMIL

Migliori Progetto AMIL – Alleanza multi-stakeholder per l'integrazione dei migranti e il lavoro, basato sul Metodologia MEIC (Cluster per l'integrazione economica dei migranti) sviluppato sotto la Progetto LIME, costruisce partnership locali in Italia, La Greciae Cyprus ampliando al contempo il suo impatto a livello regionale ed europeo.
Il progetto promuove servizi integrati e quadri normativi inclusivi, concepiti per perdurare anche dopo la conclusione del progetto stesso.

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